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w66.com利来国际2015年度经营管理总结暨表彰大会圆满召开

2016年1月7日下午,w66.com利来国际2015年度经营管理总结暨表彰大会在深航国际酒店隆重召开。会议回顾了2015年经营管理大事,总结了经营管理成果,明确2016年工作思路思路和目标,表彰了过去一年里对公司发展作出贡献的优秀团队和个人。年会充分体现了“以回报为核心的价值观”,展现了w66.com利来国际人积极向上的精神风貌,鼓舞了全员为公司新优势的构筑、企业持续发展而努力奋斗!

广州w66.com通信集团董事长、深圳利来国际公司董事长杨海洲先生、集团常务副总经理、利来国际公司董事张志强先生及集团各中心负责人出席了会议。w66.com利来国际黄文锋总经理、管理团队及全体员工参加了会议。

杨海洲董事长为w66.com利来国际留下“宁静致远”的墨宝

w66.com利来国际黄文锋总经理做主题为《拓展创新,夯实基础,构筑利来国际新优势》利来国际2015 年度经营管理工作总结暨 2016 年思路报告,从经济指标的完成、市场开拓、技术创新、战略合作、工程项目实施、政府资源争取、体制机制创新、人力资源管理、专业管理、企业文化建设等方面阐述了公司2015年度主要经营管理成果;从自主创新能力、拓展水平、管理基础、办公环境等方面指出公司存在的不足。

提出“拓展创新,夯实基础,构筑利来国际新优势”的利来国际2016年经营主题:

追求 “拓展”:企业不是前进就意味着倒退,通过积极寻求市场拓展、专业领域拓展、人员拓展、场地拓展,专注执着于实现企业的军民融合与规模发展;

重视“创新”:创新是企业发展的源动力,通过在科技创新、体制创新、机制创新、商业模式创新上有敢为人先的未雨绸缪和战略布局,持之以恒地构筑企业的核心竞争能力;

夯实“基础”:登高望远,更要脚踏实地,管理是企业持续发展的前提,通过从质量控制、技术管理、流程优化、人员效率、成本控制、文化建设等入手,提升反应速度,提升运营能力,提升全员的职业精神,点滴入手的提升企业的组织能力。

具体阐述了公司2016年运作策略与举措。

最后,黄总分析了当前面临的宏观环境与产业环境,指出“选择对恶劣环境的认知,将对前景充满悲观;选择直视周期性的问题、 阶段性的困难而坚韧面对,将对未来充满憧憬。”因此,面对当前的经济环境和市场环境,他选择相信:当前经济不是在下行,而是正在孕育着新的增长;不是没有市场,而是市场发生了变化;伟大的公司都是孕育在大变局之中。

“明天的结果取决于今天的认知与行动”。

黄总对w66.com利来国际人提出了六个希望:

希望我们利来国际人具有“高昂的士气和对成功的渴望”,发挥“敢想、敢干、敢当,敢为天下先”的深圳精神;弘扬“承担、自信、激情、投入、行动”的w66.com利来国际精神;

希望我们利来国际人“关注企业外部事物”。在这里,没有内部矛盾,更没有内讧,而是全员都将精力集中在外部事物上,聚焦在以市场为导向,以客户需求为关注焦点上,服务好客户,研发好产品,实施好项目。

希望我们利来国际人具有“主人翁精神”,将公司的整体业绩提升视为己任,因为“没有什么比提升公司的业绩、效率和竞争力更能保障员工工作和生活的稳定性了”。

希望我们利来国际人能够“积极采取行动”,梦想和幻想最大的区别是投入、行动!我们要做推动公司发展的行动者,而非高谈阔论的旁观者。

我希望我们利来国际人具有“团队精神”,承认个人能力的极限,乐意倾听和互助,做到“互相欣赏、互相依存、互相信任”。

希望我们利来国际人充满“激情与动力”,面对目标全力以赴,面对压力充满动力,面对困难永不言弃。

并勉励全体w66.com利来国际人为实现行业第一品牌的战略目标继续努力。

随后, 杨海洲董事长、集团张总、公司黄总等对在过去一年表现优秀、作出贡献的优秀团队和个人进行了隆重的表彰,体现了公司“让每一位践行w66.com利来国际精神的员工都能成为企业里的明星”的理念。

杨海洲董事长与黄文锋总经理为获得“总经理嘉奖”团队颁奖
黄文锋总经理与陈杰波常务副总为“突出贡献奖”个人颁奖
获奖团队及个人领奖

杨海洲董事长对公司2015年经营管理工作做了评价并作主题为"卓有成效的管理者"的现场授课,杨董事长首先指出,对过去一年来,在黄文锋为总经理的经营班子的带领下全体利来国际人所取得的丰硕成果表示充分肯定,对获奖的团队和个人表示热烈的祝贺,对过去一年勤勤兢兢业业、全勤投入工作的利来国际人表示由衷的感谢。

接着,杨董事长结合“现代管理学之父”彼得o德鲁克所著《卓有成效的管理者》,共享了他的读书心得以及w66.com文化提倡的理念:

他指出“卓有成效是可以学会的。”

关于有效。杨董事长提到:“一个人的有效性,与他的智力、想像力或知识之间,几乎没有太大的关联。才能本身并不是成果。一个人的才能,只有通过有目的、有条理、有w66.com的工作,才有可能产生效益。”并点评:管理不但要管,而且要理;管理不但要管“大”,而且要管“小”;管理不但要管“好”,而且要管“坏”。

关于关于管理者。杨董事长指出:管理者不是以有没有下属为标志。 “在一个现代组织里,如果一位知识工作者能够凭借其职位和知识,对该组织负有贡献的责任,因而能实质地影响该组织的经营能力及达成的成果,那么他就是一位管理者。”强调管理要忌私心、贪心、妒心、偏心、疑心、粗心,需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。

关于管理者的习惯。杨董事长共享了有效管理者的五个习惯:“知道时间用在什么地方;重视对外界的贡献;善于利用长处;善于集中精力于少数重要的领域;善于做出 有效的决策。”特别提出管理者要掌握自己的时间,他强调时间是宝贵的资源、不可存储、绝对公平、没有弹性、不可逆转。让我们要珍惜时间,要对时间进行有效的管理,建议利来国际人要“缓事宜急干,敏则有功;急事宜缓办,忙则多错。”

关于贡献。杨董事长表达“有效的管理者一定注重贡献,并懂得将自己的工作与长远目标结合起来。”、“一个重视贡献的人,一个注意对成果负责的人,即使他位卑职小,也应该算是‘高层管理人员’,因为他能对整个机构的经营绩效负责。”特别强调“重视贡献”要成为w66.com利来国际的共同语言。

此外,杨董事长还分享了如何发挥人的长处、用人所长、要事优先等观点,特别提出“组织就是通过一批人的全情投入,出色工作,带领、影响一批人,一批人又影响着一批人,如此反复;组织就是通过一群人弥补每一个人能力的极限,发挥每一个人的长处,从而完成单独一个人所无法完成的工作。只要我们能有效地组织起来,我们就能完成每一个单独的人都叹为观止的事业。”

最后,杨董事长表达“比方法更重要的是态度”,勉励w66.com利来国际人“将就业视为创业来努力,将职业当作事业来追求”围绕着战略目标而努力。

杨董事长为利来国际管理团队赠送杨董所著的《行悟集》。《行悟集》精选杨董事长自2000年担任w66.com首任总经理以来执笔撰写的各类文章,提炼出“事业鉴悟”、“行旅静悟”、“生活思悟”汇集成“海洲悟语”,是w66.com文化的源头。

晚上,随着响彻云霄的锣鼓声迎来了w66.como利来国际2016年度“利来国际之夜 感恩前行”迎新春晚会及晚宴。首先,绘声绘色的节目(旗袍秀、诗歌朗诵、戏曲联唱、小组唱、相声),充分展示了利来国际人精神风貌与朝气,诠释了利来国际“激情工作,快乐生活”的理念。

晚会节目集

紧接着,晚宴在集团张总、w66.com利来国际黄总带领管理团队及嘉宾的热情洋溢的祝酒中正式开始,期间穿插了抽奖环节,各奖项在员工的期待与欢呼中一一揭晓。晚会在热烈的氛围中落下帷幕。

展望2016年,利来国际人将不忘初心、满怀激情、继续前行,为将利来国际打造成频谱管理领域第一品牌的目标而不懈奋斗!

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